Հայերեն   English   Русский  
Անահիտ Հարությունյան
Նոյեմբերի 28-ին «Անկախում» տեղեկություն հրապարակվեց մի երևելի հայուհու` Ռուբինա Արեշյան-Օհանջանյանի` բժիշկ, քաղաքական գործիչ, անկախ Հայաստանի Հանրապետության երրորդ վարչապետ Համո Օհանջանյանի կնոջ մասին, որը քաղված էր Ռուբեն Շուխյանի ֆեյսբուքյան էջից : Սա առիթ էր, որ հիշեինք Ախալքալաքի նշանավոր Օհանջանյան ընտանիքի ևս մի խիզախ կնոջ` Համո Օհանջանյանի քրոջ` Սաթենիկ Օհանջանյանի մասին:
Հաճախ պայմանագրերում կամ այլ փաստաթղթերում հանդիպում է «ֆորս մաժոր» եզրույթը, և չնայած տվյալ փաստաթղթերում մանրամասնվում է այդ հասկացությունը, հարկ է իմանալ դրա նշանակությունը` խուսափելու համար անտեղյակության անցանկալի հետևանքներից:
Յուրաքանչյուր աշխատողի համար շատ կարևոր է անվտանգ և առողջության համար ապահով աշխատանքային պայմանների առկայությունը: ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը, հաշվի առնելով հարցի կարևորությունը, նախատեսել և մանրամասն կարգավորել է աշխատողների անվտանգության ու առողջության վերաբերյալ հարցերը:
Նախորդ համարներումանդրադարձել ենք աշխատանքային կարգապահությանը և դրա խախտման համար կարգապահական պատասխանատվությանը: Շատ հաճախ աշխատողի կողմից կարգապահական կանոնների խախտման հետևանքով գործատուին պատճառվում է նյութական վնաս: Այս դեպքի համար օրենսդիրը նախատեսել է նյութական պատասխանատվություն: Ըստ այդմ` նյութական պատասխանատվությունն առաջանում է այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագրի կողմը (գործատուն կամ աշխատողը), չկատարելով կամ ոչ պատշաճ կատարելով իր պարտականությունները, վնաս է պատճառում մյուս կո ...
ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է արձակուրդի 2 տեսակ` ամենամյա և նպատակային: Ամենամյա արձակուրդն աշխատանքային օրերով հաշվարկվող ժամանակահատված է, որը տրամադրվում է աշխատողին հանգստանալու և աշխատունակությունը վերականգնելու համար: Նպատակային արձակուրդը (հենց անվանումը հուշում է) կապված է ոչ թե հանգստանալու և աշխատունակությունը վերականգնելու, այլ մի ուրիշ կոնկրետ նպատակի հետ: Նպատակային արձակուրդի տեսակներն են`
Նախորդ համարումանդրադարձանք աշխատանքային կարգապահության ապահովման գործիքներին` խրախուսանքի և պատժի միջոցներին: Այս անգամ փորձենք հասկանալ, թե ինչպես և ինչ ժամկետներում են կիրառվում կարգապահական տույժի միջոցները:
Առաջին մասը կարդացեք ԱՅՍՏԵՂ.Աշխատանքային կարգապահությունը, ըստ էության, վարքագծի այն կանոնների ամբողջությունն է, որոնց պետք է հետևեն և կիրառեն աշխատողները: Այդ կանոնները, իրենց հերթին, այն նորմերի ամբողջությունն են, որոնք նախատեսված են աշխատանքային օրենսդրությամբ, աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերով, կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով, գործատուի ներքին իրավական ակտերով:
Նախորդ հոդվածներից մեկում, անդրադառնալով աշխատանքային հարաբերությունների ծագման հիմքերին, աշխատանքային պայմանագրին և աշխատանքի ընդունման անհատական իրավական ակտին, նշեցինք, որ այդ աշխատանքային հարաբերությունների ծագման պահից կողմերը` գործատուն և աշխատողը, որոշակի իրավունքների հետ միաժամանակ օժտվում են նաև պարտականություններով: Աշխատողը պարտավոր է կատարել գործատուի կողմից հանձնարարված աշխատանքը, պահպանել աշխատավայրում սահմանված աշխատանքային կարգապահությունը, իսկ գործատուն` աշխատողին տրամադրել պայմանագրով ...
Նախորդ հոդվածներից մեկում, անդրադառնալով աշխատանքային հարաբերությունների ծագման հիմքերին, աշխատանքային պայմանագրին և աշխատանքի ընդունման անհատական իրավական ակտին, նշեցինք, որ այդ աշխատանքային հարաբերությունների ծագման պահից կողմերը` գործատուն և աշխատողը, որոշակի իրավունքների հետ միաժամանակ օժտվում են նաև պարտականություններով: Աշխատողը պարտավոր է կատարել գործատուի կողմից հանձնարարված աշխատանքը, պահպանել աշխատավայրում սահմանված աշխատանքային կարգապահությունը, իսկ գործատուն` աշխատողին տրամադրել պայմանագրով ...
Օրենսդիրը «աշխատանքից ազատում» տերմինի փոխարեն օգտագործում է «աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ» հասկացությունը:
Copyright © 2014 — ankakh.com. All Rights Reserved. Նյութերը մասնակի կամ ամբողջությամբ մեջբերելիս ակտիվ` հիպերլինքով հղումը Ankakh.com-ին պարտադիր է: